Undersøgelsen er baseret på to forskellige digitale spørgeskemaer:  et skema til 2.098 præster og provster ansat af Kirkeministeriet. 47 procent af de adspurgte har gennemført besvarelsen.  Et andet skema til 4.045 øvrige ansatte i folkekirken. 51 procent af de adspurgte har gennemført besvarelsen.  Undersøgelsen blev gennemført fra 17. juni til 4. juli 2022. 

Formålet med undersøgelsen er at belyse udbredelsen og udviklingen i væsentlige faktorer inden for kemisk og biologisk, ergonomisk og psykisk arbejdsmiljø samt bidrage til datagrundlaget for forskning i bl.a. helbredskonsekvenser af risikofaktorer. Undersøgelsen skal også anvendes til at følge op på de prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen. NOA-L vil blive gentaget hvert andet år.

Link: National overvågning af arbejdsmiljøet blandt lønmodtagere

Formålet med undersøgelsen var kvalitativt igennem interviews – individuelle og i grupper – at undersøge årsagerne til de problemer med mobning, som rapporterne fra 2013 og 2017 peger på, samt at afdække karakteren og indholdet af mobning i folkekirken.

Link: Undersøgelse af arbejdspladskultur som årsag til mobning i folkekirken – arbejdspapir (2018)

Undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 viste blandt andet, at mobning opleves som et væsentligt arbejdsmiljøproblem blandt præster. Formålet med denne undersøgelse, der fokuserer særligt på mobning, var at få mere viden og et grundlag at agere på, så mobning kan forebygges og håndteres.

Link: Analyse af indhold og omfang af mobning blandt præster i folkekirken

Alle ansatte blev inviteret til at deltage i undersøgelsen. Formålet var at give en status på det psykiske arbejdsmiljø, undersøge betydende faktorer samt pege på muligheder for forbedringer. Undersøgelsen dannede bl.a. baggrund for oprettelsen af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR). 

Links:

• Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012
• Bilag til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012. Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i folkekirken
• Handlingsplan for opfølgning på undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012